Moral güçlüdür. Moral ekstra mil gitmek için ekibinizle alabilirsiniz. Mü?terileriniz hakk?nda rave hizmet vermek için. ?irketiniz için en iyi Aday Çal??anlar tavsiye etmek.
O da on be? dakika erken her gün arka merdivenlerinde gizlice çal??anlar?n yol açabilir. Ba?ka bir yere bakmak için mü?terilerine neden mü?teri hizmeti sunmak için. Yetenekli arkada?lar?yla ?irket uza?a yönlendirmek ve yerine onlar? almak i? teklifleri için talepuzakta --dan sen.
Moral için bir anahtar çal??anlar?n sayg? ya??yordur. Burada ’ s on önemli ?eyler personeliniz olu?turmak için ’ s sayg? için:
1. Kredi vermek. Her zaman onlar?, çal??anlar?n?z?n fikirler getirmek, kredi vermek. Onlar fikirlerini önemli oldu?una inan?yoruz. Onlar da fikirlerini kendi kariyer geli?me ba?l?d?r inan?yoruz. Kredi almak, sonra onlar?n akl?nda onlardan çalmak ve kariyerlerinde soymaktan. E?er ’ ll var olmak markal? an?nda güvenilmez.
2. Ödül zor i?. Bu #1 maddesine bir do?al sonucu olmal?d?r. ?nsanlar hissediyorum ne de?erlidir. Onlar? bu kadar ve onlar ispat ’ ll size daha fazla vererek tutun.
3. Senin sözleri tutmak. Sen e?er ’ t sergi bütünlü?ü, don ’ t beklemek bunu yapmaya çal??anlar. Bu ödeme için yararlar?n? ve yükselme gelince bu özellikle do?rudur. Hat?rlay?n, hepimizin sonuçta kendimiz için bir ?ey elde etmek için i?e gelip. Bu götürmek ve geliyor tutmak için onlar?n neden take away.
4. Sayg? zaman kapal?. Çal??ma d??? gün ki?isel hayat?m?z?n ilgili vard?r. Ki?isel ya?amlar?nda ihtiyac?m?z vard?r ne bize tekrar çal??mak için gelen tutar. Don ’ t, tatil günleri, hafta sonlar? ve tatil günleri kesinlikle gerekir sürece bozabilir. Dürüst olmak ve yapman?z gereken i? nedeni hakk?nda aç?k ve e?it derecede aç?k ve tam olarak ne senin hakk?nda aç?k varsa ve açmak belgili tan?ml?k ?irket, de?il emin olmak için yapmak için gidiyor ’ t olmak bir daha (daha sonra #3 bak?n).
5. Don ’ t itin mant?ks?z tarihler. Çal??anlar?n?z?n ne kadar i?lerini yapmalar? için gereken bilmek. Yani onlar bir süre senin a?z?ndan ç?kan dakika mant?ks?z oldu?unu biliyorum. Onlar hani ’ bu son gelene kadar bundan uzun saatler çal??mak isteyen yeniden. Ve ?imdi bu konuda de duman zamana sahip.
6. Don ’ t Micromanage. Bu ’ s, Proje zamanlamas? ve son ba?vuru tarihleri ile yeti?mek için çok önemli. Bu ’ s de?il ne oranda tam tak?m üyeleri bir iki ay projesi gün iki vard?r bilmek çok önemli. Bu ’ lar da de?il onlar bilmek için hayati ’ dakika dakika yap?yor yeniden. Onlar?n omuzlar? üzerinde izlersen, onlara güvenmiyorum inand?klar?. Yani onlar kazand? ’ t güven sen. Derin bir nefes al?n ve hedefleri göz uzak tutun.
7. Geri durmak ve onlara çal??ma izin. Ya çal??anlar?n?z?n i?lerini iyi biliyorum, -mek ?art?yla onlar? ihtiyaç duyduklar? e?itim ile berbat bir i? yapt?n ya da bir kötü i? i?e yapt?m. E?er ya da de?il kendinize güveniyor musunuz? E?er sen ’ bunlar? izliyor ve onlar ?eyler sürekli nas?l ile müdahale yeniden, o zaman ne cevap oldu?unu tahmin. Ba?ka ne san?r?m? Onlar don ’ t güven sen ya.
8. Hiçbir s?k. Tak?m?n?z tak?m oldu?unu. Y?ld?z, ama ne var de?il ’ yoktu s?k. Antrenörler sadece ?ahsen sevdikleri oyuncular oynad?, profesyonel spor gibi ne olur hayal edebiliyor musunuz? Çal??anlar?n?z?n e?it muamele.
9. ?? çal??malar? hakk?nda tutun. #8 ?çin bir sonuç budur. Makul bir düzeyde i?yerinde d???nda ki?isel tutun ve ayn?s?n? yapmaya çal??anlar?n izin. Ayr?ca, don ’ t sormak sizin için ki?isel errands çal??t?rmak için çal??anlardan. Size zaman ’ niçin-meli onlar almak senin kendi Kuru Temizleme t almak?
10. Asla ba?ka bir çal??an tart???n. ?nsanlar ’ s sorunlar? ki?isel. Bu sorunlar? içerir ki ’ kendi i?leriyle olan yeniden. Don ’ t onlar?n kirli çama??r hava.
