Dan??manlar?. Biz tüm ya da kullanmad?ysan?z, onlar?, ya da her ikisini de ayn? anda veya ba?ka bir edilmi?. ?irketler onlar? seviyorum ve onlar? nefret ediyorum. Kal?p genellikle böyle bir ?ey olur:
- Daha fazla insan gücü veya baz? alanlar?nda uzmanl?k ?irket ihtiyac?
- Onlar parlak bir fikrim var: i?e dan??manlar?!
- Dan??manlar? yard?mc? olmak için gelir. Bu yana ?irket ya da insan gücü veya uzmanl?k proje yapmak için de?il, onlar ne biliyorum ve var, hangi çok de?il dan??manlar? el.
- Dan??manlar? (umar?m) i? do?ru yapmaya ba?lar. Onlar toplant?lar, soru sormak, gereksinimlerini toplamak, i?e ba?lamak...
- ?irket sab?r kaybeder. ?htiyac? ürün h?zl? bir ?ekilde para harcamak istemiyor.
- Dan??manlar bu do?ru yapmak için izin verilmesi vazgeçmek. Onlar acele. Bazen toplama gereksinimleri u?rar; belge yazma önemli ölçüde azalt?r.
- (E?er ?ansl? iseniz) dan??manlar? ?irketin son vurdu. ?irket belgeleri ve yapmak bir bilgi aktarmak için iç personel üzerinde dönüp dan??manlar? sorar. ?irket dan??manlar? her ?ey ?irketin bile dan??man?n projesi duymad?m kötü adam için çok proje hakk?nda bilmek gerekiyor aktarmak için bir toplant? (genellikle birkaç saat) verir.
- Dan??man bunu yapar ve b?rak?r. ?irket Dan??man? neler yapt???n? korumak için mücadele. ?irket asla tekrar dan??manlar? tutmaya yemin ediyor.
- Alt? ay sonra daha fazla dan??manlar? son dan??manlar? ne yeniden yapmak için ba?latt?k.
Tan?d?k? Bu a??r? (veya belki de de?il ki, deneyiminizi ba?l? olarak a??r?) gelebilir. Ama her zaman olur. Dan??manlar? bir iki ucu keskin k?l?ç vard?r.
Bir iki ucu keskin k?l?ç, olsa da, çok güçlü bir silah sa? elinde oldu?unu. Peki için büyük bir swordmaster olmak için bekleyen bir kaza kimden geçi??
Gizli, hayatta birçok ?ey gibi ile pratik ve disiplin oldu?unu. ??te dan??manlar? ile ba?ar? için ipuçlar?:
Önceden planlay?n: E?er bir plan? yerde dan??manlar? dü?ündü?ünüz faaliyetleri geldikleri zaman yapman?z gerekenler olarak ve angajman sonras? erken dönemde en az olmal?d?r. Önceden bu plan dan??manlar? ile üzerine gidin ve buy-in kazanmak, gerekli, vb ayarlamak. Onlar gelmeden önce onlar? yapmak için gidiyoruz ne bilmiyorsan?z, Aç?kças?, sen onlar? henüz getiren gerekir.
Beklentileri payla??n: Dan??manlar? durumundan ç?kard???n?zda ilk ?ey onlara neye ihtiyac?n?z ve onlardan bekledi?iniz ölçülebilir, ölçülebilir bir aç?klamas?. Az ?ey mümkün oldu?unca belirsiz b?rak?n. Bu-ecek kurtarmak zaman her iki tarafta bir sürü kendi soru cevap ve onlar soru sormak için gidi? de?ildi, o-ecek kurtarmak sen onlar yapm?? yanl?? varsay?mlar a?r?.
Standart ayarlay?n: Yaratmak a sistem dan??manlar?-ecek var olmak i? türü için standartlar?n yap?yor-kodlama standartlar?, veritaban? standartlar?, veri analiz standartlar?, ?? analizi standartlar?, vs. Sen zaten bu yerde mevcut personel için olmal?d?r (ve e?er gerçekten bu düzeltmekte). Onlar içi gelip bu standartlara dan??manlar? vermek senin beklentilerini bir parças? olarak. Sadece ön onlara: "burada yapt???m?z yolu budur. Tutarl?l?k bizim için çok önemli olarak bize ?eyler uzun vadeli yönetmenize yard?mc? olur. Biz-ebilmek önermek ve standartlar?m?za ekleyerek ele alaca??z herhangi bir ilerleme takdir, ama standartlar? takip etmeye bekliyoruz." O dan??man?n daha tan?d?k hemen i?e yapmak yard?mc? olacakt?r e?er insanlar gerçekten tutarl?l?k daha sonra kalacaklard?r.
?nceleme, ele?tiri, inceleme: Çok düzenli de?erlendirme-kod de?erlendirme yapmak, e?er onlar geli?tiriciler, belge ?ncelemeleri, ne de el i?çili?i için uygundur. S?k?c? görünebilir, ama bir saat gözden her hafta size hafta i?in sonra yard?mc? olacakt?r. Yard?mc? olacak beklentileri ile yolda dan??man tutmak, sizi temin ederim onlar sizin standartlar? içinde kal?r ve de?erlendirmeleri daha sonra ne yapt?klar?n? ve daha iyi bir kavray??a sahip yard?mc? olur.
Geribildirim her ?ey: Grade incelemesi yok. Geribildirim sa?lamak için gözden geçirme. Senin dan??manlar? do?ru i?i yapmak istiyorum. Normal Check-in ve yap?c? geribildirim sa? gitmelerine yard?mc? olacakt?r sa?layan yön - ve yine, kendinizi korumak zorunda ne sonra yapt?klar?n? ile ilgili bilgi sahibi olman?za yard?mc? olacakt?r.
Kat?l?m? te?vik edilmektedir: Baz? insanlar dan??manlar? var olan personel ile sohbet, gelen toplant?lar?, vb için çok fazla zaman harcamak için sevmiyorum. Sonuçta, onlar (genellikle) saate göre ödenen. Daha sen dan??manlar?, kültürü ile ilgili olsa da ve gayri resmi bilgi, daha iyi ürünler üretmek yard?mc? ö?reneceksiniz payla??m içinde kat?lmak izin. Buna kar??l?k payla?t?klar? bilgileri onlar de gittin sonra daha iyi çal??malar?n? sürdürmek personel yard?mc? olacakt?r. Ayr?ca personel Dan??man? ö?renebilir say?s?z küçük ?eyler-yeni "hileci" ticaretin h?zl? bir infüzyon her zaman al??veri? iyidir.
Dan??manlar yönetim di?er yararl? ipuçlar? var m?? Yorum b?rak?n!
