Orada ’ s ilginç bir makale üzerinde üzerinde Ririan projesi denilen Son derece ba?ar?l? babalar 7 al??kanl?klar?. Bence ’ s dünya orada, ama babalar için iyi bir yaz? ’ s liderler için de iyi bir yaz?.
Nas?l yani? ?zin ’ s reimagine kendi makale bir liderlik aç?s?ndan yedi puan:
1. Stres kendinizi koruma
Tak?m, sorunlar? yük olmak de?il. Örne?in, bütçeniz ne benziyor onlar?n sorunu de?ildir. Bütçe sonuçlar?-ne kadar çok kaynak Ödeyebilece?inizden yükseltir bu y?l oldu?u gibi neye ne kadar fazla mesai çal??mas?, vb için. Bu yüzden çok ile proje durum raporu ise onlar raporda, asl?nda sonuçlar?nda ilginizi çekebilir-sizin ’ re geç onu üreten üzerinde onlar?n sorun de?il. Her türlü sorun, ekibinizin ba?a ç?kabilirim etkili bir lider oldu?u gibi onlara sadece sorunlar? hakk?nda ?ikayet kendi itibar?n? zay?flatmaktad?r. Sonuçta, e?er sen-ebilmek ’ t neden benim çözebilece?inizi inanmak sizin sorunlar? çözmek? Veya ?irket ’ s?
Sizin sorunlar-don etkilerini yönetmek ’ t set sorunlar? onlar?n kuca??nda. Çocuk yeti?tirme gibi onlarla zaman onlar? tutmak-proje nas?l gidiyor, ne sorunlar onlar-si olmak, tak?m alt?nda çal??mak zorunda k?s?tlar? içinde ?eyleri iyile?tirmek için neler ne olabilir.
2. Lider örnek
Bu bir aç?k olmal?. Çal??anlar, yok e?er dedi?iniz gibi yapmak için bekleyemezsiniz ’ t kendi tavsiye izleyin. E?er sen ’ kronik geç yeniden çal??mas?na, don ’ t beklemek herkes her sabah saat ve sizi orada bekliyor görmek.
?yi bir lider sorumluluk, güvenilirlik, güvenilirlik ve lideri her ekip üyesi görmek istedi?i davran??lar? gösterir.
3. Olmak tutarl?
Bu el #2 ile gidiyor. Sen e?er ’ t yapmak demek ve kendi kurallar?na, di?erleri bunu yapmak için bekleyemezsiniz.
4. Kalan yer
?nsanlar onlar genellikle siz (veya ba?kas?n?n) için relate hissetmiyorum sorunlarla kar?? kar??ya. Onlarla konu?mak. Yer almak. S?k s?k bir ?ey onlara yard?mc? olan masaya getirebilir. Hatta mümkünse ’ t, onlar? ve göstererek deste?iyle ilgili yapar onlar? önemli hissediyorum, ne yapt?klar? önemli ve güven ve tak?m içinde daha etkili eylem bunlar? do?urmak.
5. Planlama aile e?lence
Aile E?lence? Nas?l ki geçerli midir? Bu tak?m olu?turma faaliyetleri oyun-yap?yor ?eyler zaman zaman araya gelmek oldu?unui? d???nda sosyalle?me, insanlar?n birbirlerini tan?mak ve daha fazla etkile?im olsun. Ara?t?rma dostluk düzeyi hissederken insanlar?n daha iyi di?er i?yerinde i?e oldu?unu göstermi?tir. Bu te?vik senin tak?m - aras?nda olan herkes pizza al?? ve sohbet etmek için küçük bir aksama vererek, bir tak?m aktivitesi, ya da her türlü için d??ar? gidiyor sizin için en uygun olmad???n? ?eyler. Tavsiye bir Not: kay?t d??? tutmak. ?irket piknik gerçekten çok büyük ve çok için resmi gibi ?eyler ‘ team-sürüm ’. Birden fazla exec faaliyetlerinde yer ald???n?z zaman insanlar kendileri de?ildir.
6. Ö?retim
Rehberlik liderlik önemli bir parças?d?r. Size yol boyunca önemli dersler var, çünkü lider olmak laz?m. Bunlar? ekibinizle payla??n.
7. Aile ritüeller olu?turma
Aile ritüeller olu?turma? Ritüeller? ?? yerinde?
Hay?r, de?il ritüeller-beklenti ve standartlar?n?. Senin tak?mda görmek istedi?iniz de?erleri yans?t?r mantra olun, daha sonra bu mantra, her gün eylemleri gösterir. Olumlu örnekler sa?lar. Daha iyi ?eyler yapmak ve daha sonra bu i?lemleri kendiniz takip i?lemleri olu?turun.
Harika bir baba aksine büyük bir lideri neredeyse hiç gözden-?irketlerin de?eri liderleri de?eridir. Bir ?irket, liderlik sergileyen do?ru ad?mlar? ancak, genellikle sonsuz süreler shuffle ve taahhütlerini modern çal??ma alan? içinde kaybolur. ?yi bir lider herkes onu daha iyi yapar. Don ’ t kaybetmek bu ilkeler kat?nda.
