Moralul este puternic. Moralul pute?i ob?ine echipa ta pentru a merge mile suplimentare. Pentru a oferi servicii care clien?ii vorbi cu entuziasm despre. Pentru a recomanda compania dumneavoastr? s? sus poten?ialilor angaja?i.
Aceasta poate duce, de asemenea, angaja?ii dumneavoastr? s? se strecoare afar? casa sc?rii spate cincisprezece minute mai devreme în fiecare zi. Pentru a oferi clientului servicii care duce clien?ii s? se uite în alt? parte. Pentru a pilota prietenii lor talentat de compania dumneavoastr? ?i în loc s? le solicite pentru locuri de munc? conduce pentru a ob?inedeparte la tine.
O cheie pentru a moralului are respectul fa?? de angaja?ii dumneavoastr?. Aici ’ s zece lucruri importante pentru a construi angajat ’ s respect pentru tine:
1. Da Credit. Atunci când angaja?ii dumneavoastr? s? v? aduc? ideile, întotdeauna le dea credit. Ei cred c? ideile lor sunt importante. Ei, de asemenea, cred c? ideile lor sunt legate de avansarea lor. Dac? lua?i de credit, atunci în mintea lor sunt fura de la ei ?i jefuit carierele lor. V? ’ ll fi marc? nedemn de încredere într-o clip?.
2. R?splata greu de lucru. Acest lucru ar trebui s? fie un corolar la elementul #1. Oamenii se simt ceea ce fac ei este valoros. Dovedi pentru ei c? este, ?i ei ’ ll p?stra oferindu-v? mai mult de ea.
3. P?stra?i fagaduintele dumneavoastr?. Daca nu ’ t exponat de integritate, nu ’ t a?tepta angaja?ii dumneavoastr? s? fac? acest lucru. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba de pl?ti, beneficiile ?i avansarea. Aminti?i-v?, noi to?i vin s? lucreze în cele din urm? pentru a ob?ine ceva pentru noi în?ine. Care ia ?i s? ia departe lor motiv de a p?stra venire.
4. Respectul timp off. Zile libere de la locul de munc? sunt despre via?a noastr? personal?. Ceea ce avem nevoie în vie?ile noastre personale sunt ceea ce ?ine-ne întoarce la locul de munc?. Don ’ t perturba zile de vacanta, week-end ?i s?rb?tori, decât dac? este absolut necesar s?. În cazul în care ave?i s?, fi sinceri ?i deschis despre motivul de afaceri va trebui s? o fac?, ?i s? fie la fel de sincer? ?i deschis? despre exact ceea ce ai, ?i la rândul s?u companiei, este de gând s? fac pentru a se asigura c? nu-i ’ t se întâmpl? din nou (atunci a se vedea #3).
5. Don ’ t împinge termene nerezonabile. Angaja?ii dumneavoastr? ?tiu cât timp este nevoie pentru a face locurile lor de munc?. Asta înseamn? c? ei ?tiu un termen limit? este nerezonabil minut vine din gura ta. Ei te cunosc ’ re, cerându-le pentru a lucra timp de ore de-acum pana vine acest termen. ?i ei au de acum pân? atunci s? fume despre el, de asemenea.
6. Don ’ t Micromanage. Ea ’ e vital s? ?in? pasul cu programul de proiect ?i termenele. Ea ’ s nu vitale sa stiu ce procent complet membrii echipei sunt la ziua a doua a unui proiect de dou? luni. Se ’ s, de asemenea, nu vital s? ?tii ceea ce le ’ re face la minut la minut. Daca te uiti peste umerii lor, ei cred c? nu ave?i încredere le. Asta înseamn? c? ei au câ?tigat ’ t încredere în tine. Ia o respira?ie profund? ?i s? p?streze ochii pe obiectivele.
7. Stand înapoi ?i s? le lucreze. Angaja?ii dumneavoastr? ?ti?i lor de locuri de munc? bine, ai facut o treaba prost, oferindu-le cu formare au nevoie sau ai facut un job prost angajarea. Ai încredere în tine sau nu? Dac? tu ’ re privindu-le ?i s? interfereze cu cum fac lucruri în mod constant, apoi atunci oaspete ce r?spunsul este. Ghici ce altceva? Ei nu ’ t încredere în tine fie.
8. Nu favorite. Echipa ta este echipa ta. Poate avea stele, dar aceasta nu-i ’ t au favorite. Antrenori jucat numai juc?tori le-a pl?cut personal, v? pute?i imagina ce ar fi sportul profesionist ca? Trata angaja?ii dumneavoastr? la fel.
9. P?stra?i locul de munc? despre munca. Acesta este un corolar a #8. P?stra?i via?a ta personal? din locul de munc? la un nivel rezonabil, ?i permite angaja?ii dumneavoastr? s? fac? acela?i lucru. De asemenea, don ’ t Adresa?i-v? angaja?ii dumneavoastr? pentru a rula comisioane personale pentru tine. A? v? ’ t ridica lor curatatorie, ce ar trebui s? le ob?ine?i dumneavoastr??
10. Nu discuta un angajat cu un altul. Oamenii ’ probleme de s sunt personale. Aceasta include probleme care le ’ re cu locurile lor de munc?. Don ’ t lor rufe murdare de aer.
